एक कंसल्टेंट ने अपने नोटिस पीरियड में काम न मिलने के अनुभव को साझा करते हुए बताया कि उन्हें ऑफिस में दो दिन बिना कोई काम मिले बिताने पड़े। इस अनुभव ने नोटिस पीरियड के दौरान कार्यस्थल पर संवाद और कर्मचारी-टीम के बीच टूटते संबंधों पर चर्चा छेड़ दी है। उन्होंने कहा कि उन्होंने टॉक्सिक व्यवहार की वजह से इस्तीफा दिया था।
नोटिस पीरियड में काम न मिलने की समस्या
कंसल्टेंट ने बताया कि उनकी समस्याएं नोटिस पीरियड शुरू होने से पहले ही शुरू हो गई थीं। उनके सीनियर्स और बॉस के टॉक्सिक व्यवहार के कारण वे इस्तीफा देने को मजबूर हुए थे। एक सीनियर ने उनकी कार्यशैली पर सवाल उठाया, जबकि वे पूरे दिन काम करते थे। उन्होंने बताया कि डॉक्टर के पास जाना पड़ने के कारण उन्होंने दो घंटे का ब्रेक लिया था, जो गलत तरीके से पेश किया गया।
उन्होंने यह भी कहा कि उनके बॉस ने उन पर भरोसा नहीं किया, भले ही वे एक बड़े प्रोजेक्ट पर माइक्रोसॉफ्ट टीम्स के जरिए काम कर रहे थे। उन्होंने एक अन्य बॉस द्वारा तंग करने की भी बात कही। करीब तीन सप्ताह घर से काम करने के बाद उन्होंने ऑफिस लौटना चुना, इसके बाद वे बातचीत केवल Microsoft Teams पर करने लगे ताकि संचार दर्ज रहे।
ऑफिस में काम की कमी और बातचीत का तरीका
वापस ऑफिस आने पर कंसल्टेंट ने ऑफिस में अपने प्रोजेक्ट ग्रुप में काम के लिए सवाल किया लेकिन किसी ने जवाब नहीं दिया। उन्होंने कहा कि उन्होंने पूरा दिन बिना काम किए मोबाइल पर वीडियो देखकर बिताया। उन्होंने बताया कि इसी दौरान उन्होंने दूसरी कंपनी में इंटरव्यू भी दिया। अगले दिन भी उन्होंने ऐसा ही किया, बिना किसी काम के अपना समय बिताया।
उन्होंने कहा कि वे बार-बार टीम्स पर काम मांगते रहे, हालांकि वे अपने साथियों के एक ही कमरे में बैठे थे। कंसल्टेंट ने साफ कहा, “मुझे कोई काम नहीं मिलता और मैं कोई काम नहीं करता।”
Reddit उपयोगकर्ताओं ने इस स्थिति पर मिश्रित प्रतिक्रिया दी। कुछ ने उनकी स्थिति को समझा, जबकि कुछ ने चेतावनी देते हुए कहा कि उन्हें काम न मिलने पर आराम नहीं करना चाहिए। एक ने सुझाव दिया कि वे ऑफिस में अपनी मौजूदगी का रिकॉर्ड रखें, काम मांगने से बेहतर है कि टीम्स पर केवल शुभकामना संदेश भेजें।
एक अन्य यूजर ने नोटिस पीरियड में इस स्थिति के जटिल परिणामों को लेकर चेतावनी दी कि यह स्थिति नोटिस पीरियड बढ़ाने का बहाना बन सकती है। तीसरे यूजर ने भी अपने अनुभव साझा किए जहां उन्होंने दो महीने तक महत्वपूर्ण काम नहीं किया।
यह पोस्ट केवल एक कर्मचारी के अनुभव को दर्शाती है और कंपनी के नजरिए को उजागर नहीं करती। साथ ही, यह सवाल उठाती है कि जब कर्मचारी मानसिक रूप से आगे बढ़ गया हो, लेकिन नोटिस पीरियड समाप्त नहीं हुआ हो तो क्या होता है। ऐसे मामलों में पेशेवर संवाद, संचार का दस्तावेजीकरण और कंपनी नियमों का पालन आवश्यक होता है ताकि स्पष्ट रिकॉर्ड रह सके।
