आजकल कई कंपनियां अपनी भर्ती प्रक्रिया में ज्योतिष और राशिचक्र का प्रयोग कर रही हैं जिससे उम्मीदवारों की योग्यता और संगतता को परखा जाता है। यह कनेक्शन खासतौर पर स्टार्टअप्स और तकनीकी कंपनियों में दिख रहा है जहां पारंपरिक साक्षात्कार के साथ-साथ राशि चक्र आधारित मूल्यांकन भी किया जाता है।
ज्योतिष के आधार पर नियुक्ति की प्रक्रिया
कुछ कंपनियां पश्चिमी राशि और भारतीय वैदिक ज्योतिष दोनों का उपयोग करती हैं। ऐसा माना जाता है कि किसी उम्मीदवार की राशि उसके व्यक्तित्व और कार्य शैली का संकेत देती है, जो टीम के अनुकूलता को प्रभावित कर सकती है। उदाहरण के तौर पर, अगर प्रबंधक एक खास राशि के हों, तो वे उसी समूह की राशि वाले लोगों को प्राथमिकता देते हैं।
भर्ती फॉर्म पर भी उम्मीदवारों से उनकी राशि पूछी जाती है, जैसे कि डॉली कौर के अनुभव में हुआ। यह सवाल उम्मीदवारों के लिए असुविधाजनक हो सकता है क्योंकि यह उनके कौशल से जुड़ा नहीं होता लेकिन भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा बनता जा रहा है।
यह व्यापक ट्रेंड केवल भारत तक सीमित नहीं है; ताइवान में भी जॉब पोर्टल राशिफल और अंक ज्योतिष को ध्यान में रखकर चयन करते हैं। इससे साफ है कि ज्योतिषीय विश्वास आधुनिक कारोबारी और भर्ती प्रथाओं में तेजी से शामिल हो रहा है।
कर्मचारी चयन में ज्योतिष का महत्व और अनुभव
कंपनियां अब जन्म कुंडली के विश्लेषण से उम्मीदवारों के व्यवहार को समझने की कोशिश करती हैं। ग्रह स्थितियों और कुंडली के घरों की मदद से कार्य भावना, तनाव प्रबंधन और टीम अनुकूलता का आकलन किया जाता है। यह तरीका पारंपरिक साक्षात्कार से अलग, व्यक्ति की अंतर्निहित प्रवृत्तियों को समझने की दिशा में एक प्रयास माना जाता है।
कुछ भर्ती विशेषज्ञ बताते हैं कि यह तरीका कर्मचारियों के बीच टकराव को कम करने, टीम की सामंजस्यता बढ़ाने और नेतृत्व के साथ तालमेल बैठाने के लिए अपनाया जाता है। हालांकि, इससे जुड़े पूर्वाग्रह और असमानताएं भी सामने आती हैं, जिनसे उम्मीदवारों को प्रभावित होना पड़ता है।
उम्मीदवारों के अनुभव बताते हैं कि राशिचक्र का सवाल कभी-कभी नौकरी पाने के रास्ते में बाधा बन जाता है। कई लोगों को अपनी राशि या जन्म मास के चलते अवसर नहीं मिल पाए हैं। फिर भी, ज्योतिष को लेकर यह भी माना जाता है कि असली सफलता कर्म और मेहनत से आती है, न कि केवल तारों की चाल से।
फिर भी, कंपनियां और आयोजन ज्योतिष को एक अतिरिक्त उपकरण मानकर उपयोग कर रही हैं, जिसमें अंदरूनी स्वभाव, मानसिक स्थिरता और कार्य-परिस्थिति से तालमेल की पड़ताल होती है। यह दर्शाता है कि आधुनिक व्यावसायिक माहौल में भी पारंपरिक और सांस्कृतिक विश्वासों की अपनी एक जगह है।
One Comment